Deux poursuites distinctes allèguent des pratiques d’embauche âgistes chez Blue Origin

Deux poursuites distinctes ont été déposées contre Blue Origin alléguant des pratiques d’embauche discriminatoires fondées sur l’âge, a appris TechCrunch.

La première plainte a été déposée l’été dernier par un ancien ingénieur de Blue Origin qui a participé à des jurys d’entretien d’entreprise et qui affirme avoir été chargé par son superviseur de rechercher des candidats plus jeunes. La deuxième plainte, qui a été déposée en janvier, est déposée par un employé potentiel de 64 ans qui a postulé à plusieurs reprises et sans succès pour des emplois pour lesquels les intervieweurs disaient qu’il était qualifié.

Blue Origin n’a pas répondu à la demande de commentaire de TechCrunch.

Cristian Bureriu, un ancien ingénieur logiciel aérospatial senior chez Blue qui a été embauché en 2018, a déclaré qu’il avait été rétrogradé après s’être plaint aux RH que son superviseur direct lui avait demandé de rechercher des candidats plus jeunes – pour embaucher exclusivement des jeunes de 20 et 30 ans – comme ” les gars plus jeunes sont plus coachables.

Sa plainte allègue en outre que Blue a “expulsé ou licencié” environ 20 employés du département de Bureriu, qui avaient pratiquement tous plus de 40 ans. Ils ont été remplacés par du personnel plus jeune, indique la plainte. Blue Origin a licencié Bureriu en mai 2022, une décision qui, selon la poursuite, était le résultat d’un harcèlement, de représailles et de discrimination continus après que Bureriu ait pris un congé de maladie. Bureriu a refusé de commenter cette histoire.

Dans sa plainte, David Rowan dit qu’il a postulé pour quatorze postes vacants chez Blue Origin sur une période de quelques années, dont aucun n’a abouti à une offre d’emploi. Lorsqu’il a été interviewé pour les rôles, sa plainte allègue que les enquêteurs ont posé des questions suggestives pour déterminer son âge.

Rowan a appris le procès de Bureriu en octobre dernier. Les allégations de Rowan “présentent une mosaïque convaincante de preuves circonstancielles qui étayent une conclusion de discrimination intentionnelle fondée sur l’âge”, a écrit son avocat dans la plainte. L’avocat, Kevin Jent, a refusé de commenter cette histoire.

Les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge sont extrêmement difficiles à gagner, a expliqué Jacquelyn James, codirectrice du Center for Aging and Work au Boston College, dans une interview. “La Cour suprême a fait en sorte que vous deviez être en mesure de prouver que l’âge est presque la seule raison pour laquelle vous n’avez pas été embauché”, a-t-elle déclaré.

Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), l’agence fédérale qui traite les plaintes pour discrimination, le nombre de plaintes pour discrimination fondée sur l’âge a diminué au cours des dix dernières années. En 2011, 23 465 frais liés à l’âge ont été portés à l’EEOC; en 2021, seulement 12 965. James a émis l’hypothèse que cette baisse pourrait être due au fait que les affaires sont si difficiles à gagner.

Au cours de l’acceptation d’un emploi chez Blue Origin, Bureriu a signé une convention d’arbitrage, qui renonçait à son droit de faire valoir devant un tribunal toute réclamation liée à l’emploi. Au lieu de cela, selon les termes de cet accord, ses plaintes sont soumises à une procédure d’arbitrage.

Il y a une concurrence féroce pour les talents parmi les entreprises spatiales, qui doivent rivaliser avec les grands maîtres de l’aérospatiale et d’autres entreprises technologiques pour la main-d’œuvre. Selon le 2022 Aerospace and Defence Workforce Study, qui a été menée par l’Aerospace Industries Association et l’American Institute of Aeronautics and Astronautics, et a interrogé plus de 30 entreprises A&D (mais n’incluant pas Blue Origin ou d’autres nouveaux entrants dans l’industrie spatiale), les répondants ont fait part de leurs préoccupations concernant l’attraction des talents et les pénuries de main-d’œuvre. 88 % des répondants ont déclaré avoir participé à des salons de l’emploi dans les universités et offert des stages pour développer leur main-d’œuvre.