Buitenlandse werknemers vormen het grootste deel van de banen in de particuliere sector in de Verenigde Arabische Emiratende Golf tweede economie wil de kansen voor de eigen burgers vergroten.

De VAE heeft – net als andere olie- en gasrijke Arabische Golfstaten – de publieke sector vaak gebruikt als middel voor werkgelegenheid voor haar onderdanen.

Maar de tijden veranderen, zegt de 34-jarige Emirati-onderzoeker Khalifa al-Suwaidi, die zelf op zoek is naar een baan in de particuliere sector sinds hij in juni zijn regeringsfunctie verliet.

“We hebben een punt bereikt waarop we diversiteit onder de Emiraten hebben wat betreft vaardigheden en expertise”, zei al-Suwaidi.

“De publieke sector kan veel van deze talenten niet meer huisvesten.”

Slechts 12% van de meer dan negen miljoen inwoners van het land is dat Onderdanen van de VAEmet ten minste 90% van de banen in de particuliere sector in handen van buitenlanders, volgens cijfers van de Internationale Arbeidsorganisatie.

Al-Suwaidi, auteur van een binnenkort te verschijnen boek met de titel The UAE after the Arab Spring, zei dat hij geloofde dat sommige werkgevers zijn sollicitatie hadden genegeerd omdat ze aannamen dat een Emirati de hoge salarissen zou eisen die vaak worden betaald in lucratieve functies bij regeringen.

“De privésector moet meer meegaand zijn”, zei hij. “Ik heb een tijdje tevergeefs gesolliciteerd.”

“Grootste duw”

De regering stimuleert nu particuliere bedrijven om lokaal talent in dienst te nemen, met als doel ervoor te zorgen dat Emiratis tegen 2026 10% van het personeelsbestand in de particuliere sector uitmaakt.

Volgende maand riskeren bedrijven met meer dan 50 werknemers die 2% van hun geschoolde banen bij Emiratis niet invullen, een boete.

Het heeft geleid tot een wervingscampagne, waarbij recruiters een “vloed van vacatures” van bedrijven opmerkten – waarvan vele hun doelstellingen niet zullen kunnen halen.

“Het wordt een zware rit”, zei Hamza Zaouali, de oprichter van wervingsbureau Iris Executives, maar merkte op dat het “niet mogelijk” was voor de regering van de VAE om te blijven groeien en zich te ontwikkelen.

“De meest duurzame manier is ervoor te zorgen dat de economie continu absorbeert, traint en samenwerkt met Emiratis”, zei Zaouali.

Het maakt deel uit van een grotere trend, zei Eman Alhussein, een niet-ingezeten wetenschapper aan het Arab Gulf States Institute in Washington.

De VAE sluit zich aan bij “een grotere druk in de Golf om de dynamiek van de betrekkingen tussen staat en samenleving te veranderen” en burgers af te leiden van banen bij de overheid, zei ze.

“Golfstaten willen dat burgers hun verwachtingen veranderen, teruggeven aan de staat en banen accepteren met langere uren en misschien lagere inkomens”, zei Alhussein.

In november zei Abdulrahman al-Awar, minister van Human Resources en Emiratisering van de VAE, dat in 2022 meer dan 14.000 Emirati’s de arbeidsmarkt waren betreden, met een gemiddelde van 100 banen per jaar.

De regering heeft ook een loonondersteuningsprogramma aangekondigd dat Emiratis in de particuliere sector tot 7.000 dirham ($ 1.900) extra biedt als de maandelijkse salarissen lager zijn dan 30.000 dirham.

Er is geen nationaal minimumloon voor Emiratis, maar in Sharjah, een van de zeven emiraten van het land, hebben ze recht op een maandelijks minimum van AED 25.000.

‘Ontevredenheid’

Volgens de Verenigde Naties behoorden de Verenigde Arabische Emiraten, een toonaangevend regionaal knooppunt voor multinationals, in 2020 tot de 10 rijkste landen ter wereld.

Volgens het Internationaal Monetair Fonds had het in 2022 een bruto binnenlands product per hoofd van de bevolking van meer dan $ 47.000, meer dan Groot-Brittannië en Frankrijk.

Het heeft een van de laagste werkloosheidscijfers in het Midden-Oosten, maar landelijke werkloosheidsgegevens onder Emiratis zijn niet openbaar beschikbaar.

In Dubai, het financiële centrum van de Verenigde Arabische Emiraten, steeg de werkloosheid in de Emiraten van 2,5% in 2012 tot 4,2% in 2019, volgens het Dubai Statistics Centre.

Mira al-Hussein, een Emirati-onderzoeker aan de Universiteit van Oxford, zei dat de “onvrede” aan het sudderen was, vooral nadat vorig jaar wetten werden geschrapt die het buitenlandse eigendom van bedrijven beperkten tot 49%.

“In het verleden hadden Emiratis die niet wilden toetreden tot de privésector de mogelijkheid om te wachten op een baan in de publieke sector, hun eigen bedrijf te starten of de lokale 51% partner van een bedrijf te worden,” zei ze.

“Het opdrogen van deze meerdere bronnen … heeft de beschikbare opties verminderd.”

Het debat over de kwestie trok deze maand de aandacht nadat een advertentie waarin Emiratis werd uitgenodigd om te solliciteren naar een baan als ‘sandwichmaker’ bij de Subway-restaurantketen tot kritiek op sociale media leidde, wat leidde tot een overheidsonderzoek naar ‘controversiële’ post.

“Het gebrek aan administratieve, financiële en technische banen leidde tot ‘broodjesmaker’… Oh, hoe oud!” lees een populair bericht op Twitter.



Source link

By lcqfv

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *